Prøvetid i arbeidsforhold: Regler, rettigheter og fallgruver (2026)

Hva er prøvetid?

Prøvetid er en avtalt periode i begynnelsen av et arbeidsforhold der både arbeidsgiver og arbeidstaker har mulighet til å vurdere om ansettelsesforholdet fungerer. I denne perioden gjelder noe lempeligere regler for oppsigelse sammenlignet med ordinære oppsigelsesregler.

Prøvetid er ikke noe som følger automatisk av et arbeidsforhold. Den må avtales skriftlig i arbeidsavtalen for å være gyldig, i tråd med arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav f.

Rettslig grunnlag

Arbeidsmiljøloven § 15-6

Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 15-6 er den sentrale lovregelen om oppsigelse i prøvetiden. Den fastsetter at:

• Oppsigelse i prøvetiden må være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet
• Bestemmelsen gjelder bare dersom oppsigelsen blir gitt innen utløpet av den avtalte prøvetiden
• Arbeidstaker som er lovlig oppsagt i prøvetiden har ikke rett til å stå i stillingen under behandling av tvist, med mindre retten bestemmer det ved kjennelse

Statsansatteloven § 15

For statsansatte reguleres prøvetid av statsansatteloven § 15. Bestemmelsen fastsetter tilsvarende regler som arbeidsmiljøloven, men med noen forskjeller:

• Prøvetiden er normalt seks måneder
• Oppsigelse i prøvetiden må være begrunnet i den ansattes tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet
• Vedtak om oppsigelse i prøvetiden treffes av ansettelsesorganet

Varighet av prøvetiden

Maksimal varighet

Prøvetiden kan avtales for inntil seks måneder, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6 tredje ledd. Det er ikke adgang til å avtale en lengre prøvetid, heller ikke med arbeidstakers samtykke.

Forlengelse av prøvetid

Prøvetiden kan forlenges dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden og fraværet ikke skyldes arbeidsgiver. For at arbeidsgiver skal kunne forlenge prøvetiden, må følgende vilkår være oppfylt:

• Arbeidstaker må ha blitt skriftlig orientert om adgangen til forlengelse ved ansettelsen
• Arbeidsgiver må gi arbeidstaker skriftlig underretning om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden
• Forlengelsen kan bare tilsvare lengden av fraværet

Eksempler på fravær som kan gi grunnlag for forlengelse:

• Sykmelding
• Permisjoner
• Ferie (dersom ferien er pålagt av arbeidsgiver)

Ny prøvetid ved ny stilling

Ved skifte av stilling hos samme arbeidsgiver kan det avtales ny prøvetid. Det er imidlertid viktig å merke seg at dersom den nye stillingen har vesentlige likhetstrekk med den forrige, kan det stilles spørsmål ved om ny prøvetid er rimelig.

Oppsigelse i prøvetiden

Oppsigelsesfrist

I prøvetiden er den gjensidige oppsigelsesfristen 14 dager, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 syvende ledd. Viktig å merke seg:

• Fristen løper fra den dagen oppsigelsen mottas, ikke fra første dag i neste måned slik det er utenfor prøvetiden
• Lengre frist kan avtales skriftlig eller følge av tariffavtale
• Kortere frist kan ikke avtales til ulempe for arbeidstaker

Krav til saklighet

Selv om terskelen for oppsigelse er noe lavere i prøvetiden, er det fortsatt et krav om saklig grunn. Oppsigelsen må være begrunnet i:

• Tilpasning til arbeidet – evnen til å tilpasse seg arbeidsplassens rutiner, kultur og samarbeidsforhold
• Faglig dyktighet – arbeidstakers kompetanse og evne til å utføre arbeidsoppgavene
• Pålitelighet – om arbeidstaker er til å stole på, møter opp til avtalt tid, og er ærlig

Hva arbeidsgiver kan og ikke kan gjøre

Arbeidsgiver kan:

• Si opp arbeidstaker dersom det foreligger saklig grunn knyttet til de tre oppsigelsesgrunnlagene
• Forvente at arbeidstaker viser fremgang i prøveperioden
• Sette tydelige mål og forventninger for prøvetiden
• Gi tilbakemeldinger og veiledning underveis

Arbeidsgiver kan ikke:

• Si opp arbeidstaker uten saklig grunn
• Bruke prøvetid som et middel til å omgå det ordinære stillingsvernet
• Unnlate å gi nødvendig opplæring og deretter påberope manglende faglig dyktighet
• Si opp arbeidstaker på grunnlag av forhold arbeidsgiver kjente til ved ansettelsen
• Forlenge prøvetiden utover det som følger av dokumentert fravær

Dokumentasjon er avgjørende

God dokumentasjon er nøkkelen til en lovlig oppsigelse i prøvetiden. Arbeidsgiver bør:

• Dokumentere opplæringen som er gitt – hva ble gjennomgått, når og av hvem
• Skrive referat fra oppfølgingssamtaler – hva ble diskutert, hvilke tilbakemeldinger ble gitt, og hvilke forbedringsområder ble identifisert
• Gi skriftlige advarsler – dersom arbeidstaker ikke oppfyller forventningene, bør dette kommuniseres skriftlig
• Sette konkrete mål – målbare forventninger gjør det enklere å vurdere om arbeidstaker oppfyller kravene
• Loggføre hendelser – manglende oppmøte, feil og andre relevante hendelser bør dokumenteres fortløpende

Rettspraksis viser at manglende dokumentasjon fra arbeidsgivers side ofte fører til at oppsigelser i prøvetiden blir kjent ugyldige. Høyesterett har i flere avgjørelser lagt vekt på om arbeidsgiver har gitt tilstrekkelig opplæring og tilbakemeldinger.

Arbeidstakers rettigheter i prøvetiden

Selv om prøvetiden innebærer en noe lavere terskel for oppsigelse, beholder arbeidstaker sine grunnleggende rettigheter:

• Rett til skriftlig oppsigelse – oppsigelsen må være skriftlig og oppfylle formkravene i arbeidsmiljøloven § 15-4
• Rett til drøftelsesmøte – før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal det gjennomføres drøftelsesmøte etter § 15-1
• Rett til å bestride oppsigelsen – arbeidstaker kan kreve forhandlinger og eventuelt gå til søksmål
• Rett til opplæring – arbeidsgiver plikter å gi rimelig opplæring i prøveperioden
• Vern mot diskriminering – diskrimineringsvernet gjelder fullt ut i prøvetiden

Praktiske råd for arbeidsgivere

For å sikre at prøvetidsperioden brukes effektivt og i tråd med loven:

1. Lag en strukturert oppfølgingsplan med faste samtaler (for eksempel etter 1, 3 og 5 måneder)
2. Definer klare forventninger fra dag én og kommuniser disse skriftlig
3. Gi konstruktive tilbakemeldinger løpende, ikke vent til slutten av prøvetiden
4. Dokumenter alt – både positive og negative observasjoner
5. Sørg for tilstrekkelig opplæring – det er vanskelig å si opp noen for manglende kompetanse dersom opplæringen har vært utilstrekkelig

Lag din arbeidsavtale med prøvetidsklausul med Pakto.ai

Med Pakto.ai kan du generere profesjonelle juridiske dokumenter på sekunder. Spar tid og sikre at dokumentene dine er i tråd med norsk lov.

Kom i gang gratis →